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    薪酬福利

    公司實行“按崗分配”的薪酬分配基本模式,根據崗位的性質設置不同的薪酬制度,具體為:高管人員的年薪制、技術人員的“崗位工資+績效獎金”制、電商人員的“底薪+提成”制,并在此基礎上對特殊人才實行面議工資制,根據市場工資水平以商談的方式確定薪酬,為引進特殊人才打通薪酬的渠道。
    公司員工享有的福利分為保障性福利、假期性福利、補貼性福利、教育性福利、服務性福利和人文關懷福利。
     
    保障性福利:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險;
    假期福利:工作8小時制(8:00--17:00)、周末雙休、年假、病假、婚假、生育假、法定假期、喪假等福利;
    補貼性福利:節(生)日禮金/禮品、結婚生育禮金、喪假慰問金等福利;
    教育性福利:培訓機會、繼續教育、轉崗培訓等福利;
    服務性福利:體檢、集體宿舍、上下班通勤車等福利;
    人文關懷福利:公司活動、旅游等福利。

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